転職 求人のポイントは？

転職：求人　転職情報の年齢制限について

転職：求人　キャッチコピーについて

転職：求人　良く見られるキャッチコピー、用語

転職：求人　給与について

転職：求人　労災保険（労働者災害補償保険）

転職：求人　休日について

転職：求人　勤務時間について

転職：求人　健康保険

健康保険： 公的医療保険制度の中で、民間企業に勤めている人（サラリーマン）とその被扶養者（配偶者、子供など）が加入する医療保険制度です。 組合管掌健康保険と政府管掌健康保険の２種類があります。 組合管掌健康保険は主に大手の企業などの会社員が加入するもので、各企業単独（あるいはいくつかの企業）で健康保険組合を設立し、運営しています。 一企業で社員が７００人以上いることが一つの目安です。 効率的できめこまかいサービスができることなどが特徴で、健康診断をはじめ、独自のレクリエーションや広報活動・保養所等の施設運営などを行っています。 政府管掌健康保険は主に中小企業のサラリーマンが加入する制度です。 ...

転職：求人　労災保険（労働者災害補償保険）

労災保険（労働者災害補償保険）： 労働者が業務上の事由または通勤によって負傷をしたり、病気に見舞われたり、死亡した場合に、本人や遺族を保護するために必要な保険給付を行う制度です。 所轄の労働基準監督署に申請手続きを行うのは会社などの事業者ですが、「労災隠し」をする悪質な企業もあるので気をつけて下さい。 管轄は労働基準局です。 厚生年金保険受給年齢に達した場合、病気や怪我で障がいを持った場合、または死亡した場合などに、本人や遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的として年金や一時金を支給する制度です。 年金は「国民年金」にプラスして支給され、収入や勤続年数によって支給される金額が変わりま...

転職：求人　社会保険について　雇用保険

就職する際、重要視して欲しいのが各種の「社会保険」です。 雇用・労災・健康・厚生の各保険を指します。 雇用保険： 労働者が失業して収入源を失ったとき、または労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じたとき、働く意思と能力がありながら仕事に就けない場合に、生活および雇用の安定と就職の促進のために失業給付を支給する制度です。 原則として退職日以前１年間に雇用保険の被保険者であった期間が６ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となります。 被保険者であった期間、退職理由、在職中の給料などに寄り支給される金額が違います。 退職後、必要書類を持って最寄りのハローワークで手続きをする必要があ...

転職：求人　給与について

給与については企業も積極的にアピールしています。 「月給○○円以上可能！」など、魅力的なコピーですが、じっくり隅々まで広告を読んで下さい。 残業代、休日出勤手当て、交通費、深夜手当てなどが含まれていませんか？ 特に歩合給など成績に応じて給料がアップする職業の場合、歩合を含まない基本給がいくらなのかを十分に注意して見て下さい。 そして、各種社会保険の扱いも注意してみて下さい。 厚生・健康・雇用・労災保険は会社で加入できていますか？ 加入していない場合は自分でお金を払って手続きをしなくては行けません。 厚生・雇用保険に加入していない場合は将来もらえる年金額が少なくなったり、退職した時に失業給付金が...