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各種求人サイトや求人雑誌では求人を出している企業がそれぞれに独自の広告を出しています。 各企業がウリにしている条件が大きくアピールされていますが、入社した後に「こんなはずでは…」と困らないためにも広告は隅々まで良く読みましょう。 一見魅力的なキャッチコピーも文字どおりに受け取らず、「裏を返すとどう言うことか？」と考えてみることをお勧めします。 以下、求人広告の売り文句の「裏の意味」を紹介してみます。 多少乱暴な言い切り方をしていますので、あくまでも一例として参考程度に考えて下さい。 営業・販売職の「ノルマはありません」 ノルマはなくても、一定の目標はあることが多いです。 その目標に届かなかった...
転職する際に活用するインターネットや雑誌での求人情報ですが、企業側の募集条件に僅かに合わないからと応募を諦めていませんか？ 条件にもよりますが、多少なら融通を利かせて貰うことも出来ますのでまずは相談してみましょう。 募集条件で一番多いのが年令制限だと思います。 例えば、募集条件が「３０歳まで」だった場合、３１歳では駄目とは限りません。 経験やスキル次第で十分チャンスがあります。 また「３０歳位まで」と幅を持たせた表現の場合は多少年令が高くても大丈夫なケースが多いようです。 特に「２８歳位」「３３歳程度」と中途半端な年令の場合は明確な理由なく決めている場合もあり、交渉の余地は十分あります。 逆に...
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この記事のカテゴリーは「転職：求人 転職情報の年齢制限について」です。
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